Economie bloeit op en zorgt voor meer vacatures.

Voor het eerst in lange tijd kan het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) weer mooie cijfers presenteren wat betreft de Nederlandse economie en de werkgelegenheid. De Nederlandse economie is het 2e kwartaal van 2010 met 2,1% gegroeid ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De economische groei heeft een positieve invloed op de werkgelegenheid. Zo stonden eind juni 2010, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 115.000 vacatures open, ruim 1.000 meer dan het kwartaal ervoor.

Upsell Recruitment & Detachering versterkt haar team.

Per 15 maart 2010 treedt Jasper Plak bij Upsell in dienst als recruiter. Jasper heeft hiervoor onder andere gewerkt bij Bell Services als HRM manager en als Consultant/Office Manager bij Active Professionals. Bij Upsell zal Jasper zich voornamelijk gaan richten op het rekruteren van professionals voor vaste en tijdelijke banen.

Door de crisis denken medewerkers minder positief over hun eigen bedrijf. De kloof tussen directie en personeel groeit. Behalve bij ambtenaren, die zijn meer tevreden dan ooit.

Na vier jaar een steeds hogere score op werknemerstevredenheid, is nu een einde gekomen aan de stijgende lijn, zo concludeert zakenblad Incompany op basis van onderzoek onder 6.500 werknemers van verschillende bedrijven. Vooral bij banken, ict- en mediabedrijven en zakelijke dienstverleners zijn werknemer ontevreden. Niet alleen zijn zij bang voor het verliezen van hun baan, ook over de arbeidsvoorwaarden en de bedrijfscultuur zijn zij niet te spreken. De verschillen tussen de 135 onderzochte bedrijven zijn echter groot. Een op de zes organisaties behaalde de laagste score sinds vijf jaar. Eenderde van de bedrijven kregen van hun werknemers daarentegen een hogere waardering. Ict'er Sogeti scoort met een 7,6 het hoogst, terwijl branchegenoot Hewlett-Packard met een 5,4 het het minst goed doet. ‘HP saneerde, sneed hard in eigen vlees en vervreemdde van zijn werknemers', zo verklaart René Gerhardus, hoofdredacteur van Incompany, deze score. Ambtenaren zijn het meest positief over hun werkgever. Gerhardus: ‘Over baanzekerheid waren de ambtenaren altijd al zeer tevreden, maar nu roemen zij ook de arbeidsvoorwaarden. Bij bijna alle ministeries vliegen de cijfers over salariëring onhoog. Het lijkt wel of er een loongolf is geweest'.

Zestien procent van de Nederlanders is redelijk tot zeer actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarbij worden ze niet gehinderd door de recessie die Nederland momenteel treft. Voor slechts twee procent van de werknemers is dat wel een reden om de zoektocht naar een nieuwe baan voorlopig uit te stellen.

Dat blijkt uit onderzoek van Monsterboard.nl uitgevoerd door TNS NIPO. Uit het onderzoek blijkt verder dat ruim tweederde van de Nederlanders niet op zoek is naar een nieuwe baan omdat hij tevreden is met zijn huidige baan. Bijna een derde van de Nederlanders kijkt wel altijd naar vacatures, ook als hij niet op zoek is naar een nieuwe baan. Verrassend Volgens Annemarije Pikaar van Monsterboard is het verrassend dat maar twee procent voorzichtiger is met sollicitaties: ‘Wij hadden aanvankelijk toch het gevoel dat mensen in deze economische tijden langer op hun werkplek zouden blijven zitten: dat ze zouden kiezen voor zekerheid. Het is voor ons ook een verrassing dat maar zo weinig mensen zich iets van de recessie gelegen laten liggen.´ Wel vindt Pikaar het verstandig als ook die laatste twee procent op zoek gaat naar werk dat uiteindelijk toch beter bij hen past: ‘Het is belangrijk dat je een baan hebt die goed bij je past. Deze economische situatie kan namelijk nog wel een poosje duren en dan zou het zonde zijn om werk te doen waarbij je niet lekker in je vel zit. Dit hoeft niet te betekenen dat je direct van baan hoeft te veranderen. Ook door bepaalde accenten in de werkzaamheden van de huidige functie te veranderen of het volgen van trainingen kan je dit realiseren. Er is geen reden om dit uit te stellen vanwege de economische situatie.’ Hogere activiteit op banensites Volgens Monsterboard zijn er momenteel minder vacatures beschikbaar, maar worden de vacatures die er wel zijn vaker bekeken en wordt er vaker op gereageerd. ‘In januari en februari 2009 zie je een toename ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar in het aantal nieuwe CV’s online, het aantal zoekopdrachten voor een baan, het aantal sollicitaties per beschikbare vacature en het gemiddeld aantal bezochte pagina’s per bezoek. De kans dat een personeelsadvertentie succes heeft is dus veel groter.

De meeste callcenters profiteren van de recessie. Dat blijkt uit een recent onderzoek van VCN, de brancheorganisatie van contactcenters in Nederland, onder haar leden.

Momenteel werven deurwaarders succesvol nieuwe opdrachtgevers, en ook bestaande klanten dringen aan op een actiever incassobeleid. Pensioenfondsen stelden dat de recessie waarschijnlijk meer werk gaat betekenen voor hun callcenters. Door de uitblijvende indexatie van de pensioenen zoeken de deelnemers meer contact met de fondsen. ‘Er is toch meer wantrouwen tussen bedrijf en klant’, aldus Marco Houthuijzen, woordvoerder van VCN. Een aantal leden denkt makkelijker aan personeel te komen door de recessie. Een callcenter van een hypotheekverstrekker merkte meer drukte op de financiële lijnen. ‘Over het algemeen geven onze leden aan dat de focus meer op verkoopgerichte dan op servicegerichte calls komt te liggen. Bedrijven willen gewoon meer klanten en meer omzet.’ Twintig bedrijven gaven aan weinig te merken van de economische crisis. Zeven leden van de VCN geven echter aan dat de gevolgen wel voelbaar zijn. Bij deze (inhouse)callcenters wordt er bijvoorbeeld ingezet op minder uitval van personeel en een kostenbesparing bij toeleveranciers en consultants. Ook worden er vacatures niet opgevuld en contracten niet verlengd. ‘De nadruk ligt bij deze bedrijven op een zo hoog mogelijk efficiency,’ aldus Houthuijzen. De WGCC, waarmee VCN sinds vorige week de Klantenservice Federatie vormt, gaf vorige week al aan dat de facilitaire callcenters vooral positieve verwachtingen hebben. Via de mobiliteitscentra van CWI/UWV hoopt de WGCC de grote vraag naar callcenterpersoneel (tijdelijk) te verlichten.

Hoewel vrijwel alle werknemers zich volgend jaar mogen verheugen op een hoger nettosalaris, boeken deeltijdwerkers met een laag loon nauwelijks vooruitgang. Dat blijkt uit salarisberekeningen voor 2009 die automatiseerder Logica donderdag uitbracht.

Bij een gelijkblijvend brutosalaris gaan de meeste werknemers er met ingang van 1 januari op vooruit. Volgens Logica wordt de door het Centraal Planbureau verwachte inflatie van 1,5 procent voor 2009 dan ook voldoende gecompenseerd. Uitzondering op die ontwikkeling vormen de deeltijdwerkers met een brutoloon tot 1326,75 euro. Tenzij er sprake is van een verhoging die in een cao is vastgelegd, verandert er voor hen niet of nauwelijks iets op de salarisstrook. Logica berekende de verwachte salarissen van 1 miljoen Nederlanders op basis van veranderingen in loonheffing, sociale lasten en pensioen- en ziektekostenpremies volgend jaar. Uit die berekeningen blijkt dat een werknemer met een brutosalaris van 1500 euro er maandelijks 16,10 euro op vooruitgaat. Bij een loon van 4500 euro bedraagt de toename 47,95 euro. Werknemers met een brutosalaris van 3750 tot 4250 gaan er relatief het meest op vooruit. De stijging bedraagt tussen 47,26 en 48,87 netto per maand. Gemeenteambtenaren met een loon van 3750 tot 4250 gaan er 35,53 tot 43,57 euro op vooruit. In de zorgsector stijgen alle nettolonen tot 2500 euro, variërend van 14,33 tot ruim 25 euro. De grootste stijging vindt plaats bij de lonen tussen de 4250 en 4500 euro. De nettolonen in de kleinmetaal gaan afhankelijk van het brutosalaris 0,46 tot 1,67 procent omhoog. In de loop van het jaar gaan de lonen nog verder omhoog omdat er in een aantal lopende cao's nog verhogingen zijn afgesproken. Werknemers in de grootmetaal gaan er, ondanks de recessie, het meest op vooruit. De al afgesloten cao zorgt voor een loonstijging van 2,5 procent. Opgeteld bij de wettelijke wijzigingen die invloed hebben op de lonen zorgt dit voor een toename van het salaris van ruim 3 tot bijna 4 procent.

Het aantal bedrijven dat gebruikt maakt van de tijdelijke regeling voor werktijdverkorting is sinds de invoering op 1 december opgelopen tot 136.

Daarmee is 191.890 uur gemoeid. Dat schrijft minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) in een dinsdag naar de Tweede Kamer verstuurde brief. De zogenoemde werktijdverkorting (wtv) is een regeling die het voor bedrijven mogelijk maakt om personeel met WW-uitkeringen personeel tijdelijk minder te laten werken. De regeling loopt nog tot 15 januari, tenzij de limiet van 760.000 uur eerder is bereikt. De wtv wordt in beginsel voor zes weken verleend en kan daarna nog verlengd worden tot maximaal 24 weken. Bedrijven die willen verlengen moeten aantonen dat zij concrete afspraken hebben gemaakt over detachering of scholing van werknemers tijdens de wtv. Dat moet de inzetbaarheid van werknemers vergroten.