|
MINDER VACATURES MEER PERSONEELSADVERTENTIES |
 |
 |
|
Het aantal unieke vacatures is met bijna 12 procent gedaald. Het totaal aantal vacatureplaatsingen in de afgelopen drie maanden daalde daarentegen slechts met 1,3 procent ten opzichte van de drie maanden ervoor. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de grootste online database van Nederlandse vacatures.
Vacatures worden steeds vaker geadverteerd
Het aantal unieke vacatures is sterk gedaald, terwijl het aantal vacature-advertenties slechts een kleine daling toont. Wanneer we het aantal vacatures en uitingen van de afgelopen drie maanden vergelijken met dezelfde periode vorig jaar, wordt het verschil tussen unieke vacatures en vacatureplaatsingen goed zichtbaar.
Aantal vacatureplaatsingen blijft stijgen
Opvallend is dat, hoewel het totaal aantal vacatureplaatsingen met 34 procent is toegenomen, het unieke aantal vacatures slechts met 3,4 procent is gestegen. Waar een vacature in februari 2011 nog 2 keer werd geadverteerd, wordt deze in 2012 al 2,7 keer geplaatst. De opkomst van de gratis vacaturesites speelt hier waarschijnlijk een grote rol in. Het gratis kunnen adverteren van vacatures verlaagt de drempel om een vacature op diverse sites te |
|
|
BAAN ZOEKEN EN WERVING SLUITEN NIET GOED OP ELKAAR AAN |
|
|
|
De wijze waarop werkzoekenden op zoek zijn naar een baan en MKB’ers naar personeel zijn niet goed op elkaar afgestemd.
Waar werkzoekenden vooral vacaturesites (95%) en uitzendbureaus (83%) inzetten bij hun zoektocht naar een baan, gebruiken MKB-ondernemers vooral hun eigen website (65%) en hun persoonlijk netwerk (53%) om personeel te vinden. Direct naar de website van een organisatie gaan, staat bij werkzoekenden pas op de zevende positie van middelen om een baan te vinden, zo blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique.
Sociale media
Sociale media worden door beide groepen wel ingzet, maar deze winnen het nog niet van de meer traditionele middelen. Van de werkzoekenden geeft 22 procent aan een baan te zoeken via de zoekfunctie van social networks en 13 procent doet een oproep via deze netwerken. Van de MKB-werkgevers zet 29 procent een vacature op sociale media. Daarnaast gebruikt 20 procent de zoekfunctie van de sociale media bij de werving van personeel. Bij beide groepen is LinkedIn het meest populair. |
|
BIJNA GEEN VASTE CONTRACTEN MEER |
|
|
|
Het aantal nieuwe personeelsleden dat direct bij aantreden een vast contract kreeg is in 2011 met 97 procent gedaald.
Dit stelt het NRC op basis van cijfers van het UWV.
Terwijl in 2010 nog 83.000 mensen een vast contract kregen, waren dat er in 2011 nog maar 2.000. Volgens het NRC kan ook het UWV, behalve de onzekerheid op de arbeidsmarkt,er niet helemaal de vinger opleggen waarom deze daling zo sterk is.
De krant baseert zich op de cijfers uit de jaarlijkse rapportage van het UWV. Hieruit blijkt ook dat langdurige aanstellingen amper nog eindigen in een contract voor onbepaalde tijd. Tachtig procent van de langdurige tijdelijke contracten gaat niet over in een contract voor onbepaalde tijd. Degenen die lastig inwisselbaar zijn vanwege specifieke kennis of kunden, maken wel nog kans op een vast contract.
Populaire contracten
De contracten die nu vaak worden aangeboden aan een werknemer, zijn tijdelijke contracten van meer dan een jaar. Van die contracten zijn er in 2011 368.000 verstrekt zijn, tegen 227.000 in 2010. Ook wordt vaker een reeks tijdelijke contracten op jaarbasis aangeboden.
Tijdelijk contract verdringt vast contract
Ook het Sociaal Cultureel Planbureau maakte in februari 2012 melding van het feit dat het tijdelijk contract het vaste contract verdringt. Werknemers met een tijdelijk contract van meer dan een jaar worden vaker dan vroeger vervangen, als ze de organisatie verlaten, zo meldde het SCP vorige maand. In de periode van 1994 tot en met 1996 gebeurde dat nog niet met de helft van die werknemers, maar in 2008 was dat gestegen tot bij 80 procent. "Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel,'' aldus de onderzoekers van het SCP. |
|
|
|
|
|
