De Nederlandse economie is in het derde kwartaal onverwacht met 0,3 procent gekrompen ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek |(CBS) dinsdag bekendgemaakt.
Gerelateerd

* Zorgwekkende economische vooruitzichten
* Groei industrie iets afgenomen
* Uitzendbureaus zien markt iets verslechteren

Het is voor het eerst sinds het tweede kwartaal van 2009 dat de economie van kwartaal op kwartaal is gekrompen. Op jaarbasis is nog wel sprake van een groei, met 1,1 procent. Het gaat om een eerste voorlopige raming, aldus het CBS.

De Nederlandse economie is in het derde kwartaal als enige grote Europese economie gekrompen. De bezuinigingen van de overheid en terughoudendheid onder consumenten zetten een grotere rem op de economie dan in andere landen. "Het herstel van de economie is in de kiem gesmoord'', concludeerde CBS-econoom Symon Algera in een interview met het ANP.

'Schokkend'
De economisch commentator van het NRC Handelsblad, Maarten Schinkel, noemt de cijfers schokkend. "Deze cijfers komen totaal onverwacht. De Nederlandsche Bank lanceerde juist vorige week een economisch model voor de korte termijn waarbij ze voor het derde kwartaal een economische groei van kwartaal op kwartaal van 0,2 procent voorspelde. Gezien zowel Frankrijk als Duitsland economische groei vertonen, maakt dat de Nederlandse krimp extra schokkend. Het is aannemelijk dat de krimp vooral afkomstig is uit de teruglopende consumentenbestedingen. Het voorraadeffect, het opbouwen van voorraden door het bedrijfsleven, draagt nu nog bij aan de economische groei, maar voorspelt weinig goeds voor later.”

Ook de Volkskrant reageert geschrokken en ziet de directe toekomst weinig hoopvol in: "Het risico dat er ook in het vierde kwartaal sprake zal zijn van krimp, is levensgroot aanwezig." De recessie komt nu, volgens de krant, plotseling akelig dichtbij.

Uitgaven omlaag
Huishoudens gaven in het afgelopen kwartaal ruim 1 procent minder uit dan in de drie maanden ervoor. "Vooral de aanschaf van nieuwe auto's laat een scherpe daling zien", aldus het CBS. Maar ook aan kleding en schoeisel werd minder gespendeerd. Ook het slechte weer speelde de uitgaven parten; als gevolg van de slechte zomermaanden gaven mensen minder uit in de horeca.

Uitgaven overheid 'fors' minder
Bovendien gaf de overheid "fors" minder uit aan algemeen bestuur en defensie, door algemene kostenbesparingen en minder banen. Aan zorg gaf de overheid nog wel meer uit. Per saldo daalde de consumptie van de overheid licht vergeleken met een jaar eerder.

Werkgevers zijn vaak traag met het afhandelen van sollicitaties. Een doorn in het oog van werkzoekenden, zo blijkt uit onderzoek van TNS NIPO in opdracht van de nieuwe online sollicitatiesysteem Cammio.

Meer dan de helft van de 600 ondervraagde Nederlanders vindt dat een gesprek binnen twee weken na het versturen van de sollicitatiebrief moet plaatsvinden. Veel bedrijven verliezen snelheid, omdat ze zoveel mogelijk mensen op een dag willen inplannen voor een gesprek. Een derde van de respondenten heeft een sollicitatieronde niet afgerond, omdat de ronde bij en andere werkgever sneller verliep. Werkgevers lopen dus het risico talent mis te lopen.

Ook op andere vlakken gaat het mis. Bijna de helft van de mensen geeft aan te zijn afgehaakt door klassieke sollicitatiedrempels zoals reistijd, tijdstip van het gepsrek en de noodzaak om vrij te moeten nemen. Eenzelfde aantal heeft dan ook het liefst een gesprek buiten kantooruren.

Ruim een maand geleden lanceerde vertical search engine Indeed haar CV upload service. Waarmee de site het wankele evenwicht met haar belangrijkste ‘leveranciers’ (de vacaturesites) voorgoed leek te hebben verstoord. Maar tot op dit mometn is er geen zichtbare reactie geweest van de grote commerciele vacaturesites. Terwijl Indeed met die CV upload service feitelijk aangeeft de rol van diezelfde vacaturesites over te willen nemen.

Waar ik eerst nog dacht dat vacaturesites hun acties onderling aan het afstemmen waren, lijkt het er langzamerhand op dat de sites geen enkele actie gaan ondernemen. Waarmee ze feitelijk de sleutels van de winkel aan Indeed, en daarmee aan alle vertical search engines, overhandigen. Hebben de verticals gewonnen?

Misschien is het te vroeg om deze conclusie te trekken, maar het lijkt er op dat de vacaturesites met hun enorme behoefte aan traffic de verticals uiteindelijk zo’n dominante positie hebben gegeven dat ze daar nu zelf de wrange vruchten van gaan plukken. Want welke vacaturesite kan het zich nog permitteren om de traffic van een kanaal als Indeed uit te zetten? Vooral als collega-vacaturesites dat eventueel niet zouden doen…

En daarmee lijken de rollen plotseling omgedraaid. Vacaturesites zijn afhankelijk geworden van de vertical search engines die ze jaren geleden zelf in het zadel hebben geholpen door toe te staan dat diezelfde verticals de vacatures kopieerden om deze vervolgens zo hoog mogelijk in de zoekresultaten van Google te laten verschijnen. Goedkope SEO; vacatures in ruil voor traffic. Maar die uitruil lijkt nu rampzalig te verlopen voor de vacaturesites. Want verticals zijn in aantal gegroeid en nemen zoveel traffic voor hun rekening dat vacaturesites feitelijk niet meer zonder de verticals kunnen. Waarmee ze hun eens zo machtige positie volledig hebben verkwanseld. De vertical is de dealer geworden; de vacaturesite is gereduceerd tot een drugsverslaafde, wanhopig op zoek naar zijn volgende shot…

Onwillekeurig doet dit scenario denken aan de krantenuitgevers die jarenlang de ontwikkeling van vacaturesites hebben genegeerd. Om vervolgens (overigens massaal mislukte) pogingen te doen de vacaturesites te kopieren. Het lot van de krantenuitgevers is bekend; dat van de vacaturesites moet nog worden geschreven. Maar zou het misschien kunnen zijn dat vacaturesites uit hetzelfde handboek gaan putten?

Dat zou namelijk betekenen dat de vacaturesites zelf met een vertical gaan komen. Maar om dat te doen moeten ze de handen ineen slaan. En als er geen samenwerking kan worden gesmeed tegen het gevaar dat Indeed levert, is dat dan wel mogelijk door gezamenlijk een eigen vertical te ontwikkelen? Of door gezamenlijk een bestaande vertical op te kopen? Het lijkt me bijzonder onwaarschijnlijk. En bedenk dat er niet alleen gezamenlijk een vertical in leven moet worden geblazen; tegelijkertijd zullen de samenwerkende vacaturesites dan ook nog eens alle andere verticals de toegang tot hun vacaturesites moeten ontzeggen. Want anders schieten er ze nog steeds bijzonder weinig mee op. En dat is tot op heden niet gebeurt.

Maar ongeacht of vacaturesites (al dan niet gezamenlijk) met een vertical komen; het lijkt erop dat het business model voor vacatureplaatsingen haar langste tijd heeft gehad. Een post & pray vacatureplaatsing wordt binnen enkele jaren naar alle waarschijnlijkheid spotgoedkoop. Waarom bij een dure vacaturesite aankloppen als het ook bij een ‘gratis’ vertical kan? En zo langzamerhand zijn er ook vacaturesites die gratis vacatureplaatsingen aanbieden en tegelijkertijd een redelijke traffic hebben. Het zou me niets verbazen als de grote commerciele vacaturesites in 2011 en 2012 een significant deel van hun omzet uit vacatureplaatsingen gaan verliezen. En dat verlies zal met name komen uit reducties van grote contractpartijen: de intermediairs. Die tegelijkertijd ook het kunstje van de verticals lijken te ontdekken; getuige DOVAjobs (Vedior, nu Randstad) en meer recent Gus.nl (USG People).

Tegelijkertijd staat de omzet uit CV-databases natuurlijk onder druk als gevolg van de astronomische groei van LinkedIn en initiatieven als MrSearch. En binnenkort mogelijk ook door de CV upload service van Indeed.

Het lijkt er ernstig op dat 2011 een heel slecht jaar gaat worden voor de grote commerciele vacaturesites. En 2012 zal nog slechter worden. Een goede ontwikkeling als het tegelijkertijd betekent dat Monsterboard daarmee haar laatste publieke champagneparty heeft gehouden.

bron: recruitmentmatters.nl